La cifra se desprende de una encuesta realizada entre 391 compañías del país. El 53% no definió aún cómo implementará la compensación de gastos prevista en la Ley que regula el trabajo a distancia.

Todo indica que el teletrabajo llegó para quedarse. Tras el paso obligado a la virtualidad en el inicio de la pandemia, esta modalidad fue ganando terreno dentro de las empresas y, ahora, una encuesta reveló que el 43% de las compañías decidió que los empleados no retornen al lugar de trabajo en el corto y mediano plazo y que continúen trabajando 100% remoto.

De acuerdo al relevamiento que realizó la consultora Mercer entre 391 empresas de todo el país, el 32% postergó los planes de vuelta a la oficina; un 23% continúa con un esquema de asistencia escalonado; y otro 20% señaló que, para los empleados que por algún motivo no pueden trabajar desde sus casas, se habilitó el trabajo en la oficina nuevamente. Por otra parte, un 6% indicó que se dieron opciones al colaborador que planteó no querer regresar al lugar de trabajo; en tanto que sólo un 3% señaló que ya todos se encuentran trabajando desde las oficinas. Finalmente, un 13% eligió otras opciones.

En las organizaciones donde el trabajo remoto no es posible, el 50% está realizando algunas acciones relacionadas con transporte, compensación, comidas, cuidados, tiempo o esquema de trabajo.

Toma de personal

El 17% de las empresas efectuó modificaciones en la estrategia de dotación del personal en planta u oficina a fin de contar con niveles adecuados y cubrir vacantes o ausencias relacionadas con la pandemia; el 11% lo está evaluando y el 72% no hizo modificaciones.

Entre las modificaciones se destacan: la contratación de personal eventual por agencia, contratos a plazo fijo, pasantías; incremento de la dotación por la demanda; redistribución de tareas y reorganización de equipos; tercerización de la prestación de servicios; sólo se reemplazan las bajas; pool eventual para reemplazos; en caso de Covid-19 positivo, se les otorga un período de cuarentena superior al establecido por protocolo.

Por otra parte, el 27% de las compañías tomó la decisión de incrementar el tamaño de la dotación. Un 48% no tiene previstas modificaciones y un 6% ha suspendido las contrataciones previstas para el 2021. Mientras que el 12% de las compañías relevadas aún no lo tiene definido.

Finalmente, el 7% manifestó otras opciones tales como: reducir la dotación por plan de retiros, mutuos acuerdos, finalización de contratos; contratar nuevo personal para cubrir vacantes; contrataciones eventuales para cubrir ausencias por COVID; sólo contratación de puestos clave; reestructuración de la organización, fusiones.

Ley de teletrabajo

A pesar de la postergación de la vigencia de la Ley de Teletrabajo, las compañías ya están cubriendo gastos que no se cubrían con anterioridad, tales como: laptop/computadora (44%); equipamiento de oficina (41%); internet (24%); teléfono celular (16%).

Sin embargo,de acuerdo a la encuesta, el 53% de las empresas no definió aún cómo implementará la compensación de gastos prevista en la Ley. El 34% brindará un monto fijo para toda la población que efectúe teletrabajo mediante recibo de salario; el 9% realizará reintegro del gasto contra presentación de factura, y un 4% señaló otras opciones.

Fuente: TN