En junio de 2025, los sueldos mínimos establecidos para las empleadas domésticas siguen siendo los mismos que se determinaron en mayo. Este mes, además, corresponde abonar la primera mitad del aguinaldo, conocido como Salario Anual Complementario (SAC).
La ausencia de revisiones salariales regulares afecta de manera directa a miles de personas que trabajan en hogares particulares. Desde la asunción de Javier Milei en diciembre de 2023, el mecanismo para revisar y ajustar estas remuneraciones se tornó mucho menos habitual. La falta de actualizaciones frecuentes ha dejado al salario mínimo como un valor de referencia desactualizado, alejado del costo de vida actual.
Este enfoque responde a la lógica liberal que impulsa el Gobierno, donde se busca que el salario mínimo pierda peso como parámetro, privilegiando acuerdos individuales entre empleadores y trabajadores.
Referencias salariales vigentes
Actualmente, los montos vigentes actúan como un mínimo garantizado. Se trata de cifras brutas, sin descontar contribuciones a la jubilación, cobertura médica ni adicionales por antigüedad o zonas complicadas. Estos importes fueron oficialmente difundidos el 20 de febrero de 2025 mediante la Resolución 1/2025 en el Boletín Oficial. Desde aquel último reajuste, no se han aplicado nuevas subas salariales.
En junio de 2025, quienes realizan labores generales de limpieza —como lavado, planchado, preparación de alimentos y tareas similares— perciben los siguientes salarios:
- Por hora con retiro: 2.863 pesos
- Por hora sin retiro: 3.089 pesos
- Mensual con retiro: 351.233 pesos
- Mensual sin retiro: 390.567 pesos
Estos importes constituyen la referencia para los empleados incluidos en la quinta categoría del Convenio Colectivo, que abarca las tareas domésticas habituales y el cuidado del hogar.
Diferencia entre contratación mensual y por hora
Los empleados que prestan servicios por menos de 24 horas semanales para un mismo empleador deben percibir su remuneración calculada “por hora“. Cuando la cantidad de horas supera ese límite, el pago se determina mediante un salario mensual, que se ajusta tomando en cuenta el valor base y las horas efectivamente cumplidas. En ambos escenarios, los montos se abonan de forma proporcional según lo establecido.
Para las provincias catalogadas como zonas desfavorables —que incluyen La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del Partido de Patagones en Buenos Aires— se aplica un incremento del 30% sobre los salarios mínimos vigentes. En Neuquén, por ejemplo, durante junio de 2025 el costo por hora para tareas de limpieza queda estipulado en:
- Con retiro: 3.722 pesos
- Sin retiro: 4.015 pesos
Estas bonificaciones intentan equilibrar las diferencias en el costo de vida regional, aunque representantes sindicales señalan que la brecha entre los sueldos y las necesidades básicas continúa siendo significativa.
Categorías y remuneraciones
El sistema establece cinco niveles distintos para los trabajadores domésticos. Cada nivel se distingue por las remuneraciones asignadas y por la naturaleza de las tareas que se realizan. Las tablas salariales actuales se organizan conforme a estas clasificaciones:
Tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina)
- Con retiro: 2.863 pesos por hora / 351.233 pesos mensual
- Sin retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual
Asistencia y cuidado de personas (niños, adultos mayores o personas con discapacidad, sin funciones terapéuticas)
- Con retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual
- Sin retiro: 3.454 pesos por hora / 435.246 pesos mensual
Caseros (mantenimiento y vigilancia, residencia fija)
- Sin retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual
Personal para tareas específicas (cocineros, jardineros, otros especializados)
- Con retiro: 3.270 pesos por hora / 400.310 pesos mensual
- Sin retiro: 3.585 pesos por hora / 445.613 pesos mensual
Supervisores (coordinación y control del trabajo de dos o más personas)
- Con retiro: 3.454 pesos por hora / 430.878 pesos mensual
- Sin retiro: 3.783 pesos por hora / 479.950 pesos mensual
En todos los casos, los valores corresponden al mínimo legal aceptado. Cualquier acuerdo puede contemplar cifras mayores, pero no inferiores.
¿Cómo se paga el aguinaldo 2025 a empleadas domésticas?
En junio, las empleadas domésticas reciben la primera parte del salario anual complementario, lo que genera muchas dudas sobre el monto y el momento exacto de este pago en junio de 2025. Este beneficio debe pagarse en la fecha legal estipulada para todos los trabajadores registrados, y resulta fundamental que tanto los empleados del servicio doméstico como sus patrones conozcan con precisión cuándo se efectúa el abono y cómo se calcula esta remuneración adicional.
El desembolso del aguinaldo correspondiente a junio de 2025 para el personal doméstico se realiza durante la segunda quincena, con un plazo máximo que coincide con el último día del mes, aunque en ciertos casos los empleadores pueden disponer de unos días adicionales para completar el pago.
“El SAC se paga en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”, según indica la ley 27.073.
No obstante, los empleadores disponen de un plazo adicional de cuatro días hábiles después del vencimiento oficial para efectuar el pago. Esto implica que algunos trabajadores en relación de dependencia podrían recibir su aguinaldo hasta el viernes 4 de julio, que es la fecha límite establecida para este año.
Cada cuota del aguinaldo representa el 50% del salario más alto que haya cobrado el empleado durante el semestre correspondiente, es decir, el sueldo mensual máximo registrado entre enero y junio.
Cómo se determina el aguinaldo proporcional
Si la trabajadora no laboró durante todos los meses del primer semestre, el monto que percibirá será proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Para calcularlo, se debe dividir el salario mensual por 12 y luego multiplicar ese resultado por la cantidad de meses trabajados.
Dado que cada pago de aguinaldo corresponde a un semestre distinto (primero o segundo), es fundamental conocer la fecha exacta de inicio del contrato para hacer un cálculo preciso.
Para calcular el importe correspondiente al Salario Anual Complementario (SAC), se utiliza la siguiente fórmula: se divide el sueldo mensual del trabajador entre doce y se multiplica por la cantidad de meses efectivamente laborados. Por ejemplo: (100.000 ÷ 12) × 6 = $50.000.
Complementos salariales
El Convenio Colectivo contempla ciertos pagos adicionales obligatorios. En concepto de antigüedad, desde septiembre de 2021 se abona un 1% extra por cada año de servicio acumulado, calculado sobre el salario mensual. Este porcentaje se suma de forma progresiva y debe ser incluido en cada liquidación mensual.
En el caso de que un empleado realice tareas correspondientes a diferentes categorías simultáneamente (como cuidar niños y hacer labores generales), el sueldo se debe calcular tomando como referencia la categoría que ofrezca la remuneración más alta.
Alcance nacional y necesidad de ajustes
La extensión de la llamada zona desfavorable influye directamente en los ingresos del personal que trabaja en domicilios de una vasta área del país. El incremento del 30% aplicado en estas regiones tiene como objetivo mitigar las consecuencias de las disparidades en los costos de bienes y servicios, aunque no logra compensar por completo el impacto de la inflación. Este adicional se abona de forma automática a quienes prestan servicios en las localidades mencionadas, constituyendo una suma relevante en el salario mensual.
Los salarios indicados previamente se refieren a montos brutos, por lo que, en la práctica, empleadores y empleados deben considerar la incorporación de las contribuciones a la seguridad social, el pago correspondiente a la obra social, así como cualquier otra bonificación vinculada a la antigüedad o a condiciones especiales del lugar de trabajo. (TN)
