El Gobierno defendió la reforma laboral y cruzó a la CGT por su amenaza de lanzar un paro: “Reclaman derechos fantásticos que no tiene nadie”. El secretario de Trabajo, Julio Cordero, afirmó que el proyecto busca generar empleo y descartó que la iniciativa modifique el aguinaldo o las vacaciones pagas.
Cordero dijo que hay motivos para que los trabajadores esperen que la reforma laboral se convierta en ley: “El empleo registrado formal está detenido desde el 2011. Entonces, hay motivos para prestarle atención a las madres que nos paran muchas veces y dicen: ‘Gracias por el trabajo que están haciendo’. O el pensamiento del presidente Javier Milei, que lo que busca es, que lo está haciendo, reactivar la economía y generar empleo”.
El secretario de Trabajo dijo: “Lo que se busca es que esto suceda en la realidad. Porque después, si no, uno declama derechos fantásticos que no tiene nadie. Entonces, acá hay una instrucción de la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. No se quita ningún derecho esencial en esta reforma. Pettovello pidió que no se quite ningún derecho esencial que tengan los trabajadores. Fue una instrucción directa con la que se trabajó el documento y así se envió”.
Cordero además cruzó a la CGT por su amenaza de lanzar un paro en contra del proyecto: “El Congreso tiene los representantes de la nación elegidos por cada uno de los ciudadanos en la Argentina. Yo no haría una medida de fuerza. Hay que dejar a las instituciones funcionar normalmente. Son costumbres que las personas ya no las ven con buenos ojos. Pero bueno, cada uno es responsable de los actos que hace frente a la sociedad. Yo creo que hay un debate”.
El funcionario además aclaró en declaraciones a Radio Rivadavia: “Con el proyecto, el aguinaldo no se toca. No hay una sola coma que toque el aguinaldo en cómo se paga, cómo se calcula. Se mantienen las vacaciones y con la ley los empleados realmente van a poder partirlas, cuando quieran. Como sucede con los jóvenes, ya no quieren irse 35 días de vacaciones todas juntas. Prefieren partirlas, las van partiendo. Siempre se pone un límite de siete días porque no nos olvidemos que no es el descanso semanal, son las vacaciones”.
Cordero explicó además, en cuanto a las indemnizaciones: “Queda perfectamente aclarado el cálculo de la indemnización, que es un mes de sueldo por año de servicio. Ese mes se toma de acuerdo a la mejor remuneración normal y habitual mensual. El aguinaldo nunca estuvo, salvo en algunas jurisdicciones en las cuales se interpretaba y eso generaba esos juicios”.
