Este viernes, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) resolvió aceptar la propuesta salarial presentada por el gobierno de la Provincia de Buenos Aires en el marco de la negociación paritaria con los docentes bonaerenses, un acuerdo que contempla un incremento del 7,5% para los meses de marzo y abril, y que se suma al aumento del 1,5% que ya había sido liquidado por decreto durante febrero, lo que acumula para el primer tramo del año una suba del 9% calculado sobre los haberes percibidos en enero.
La decisión fue adoptada durante el congreso del gremio, instancia en la que los representantes de la organización sindical debatieron la propuesta oficial y finalmente definieron por mayoría acompañar la oferta salarial presentada por la administración bonaerense. En ese contexto, la FEB, una de las entidades con mayor representación dentro del sistema educativo de la Provincia, confirmó su adhesión al esquema de actualización salarial propuesto por el Ejecutivo en la última reunión paritaria.
De acuerdo con los términos del acuerdo, el aumento salarial bimestral del 7,5% se aplicará en dos tramos diferenciados, ya que el primer incremento será del 5% correspondiente al mes de marzo, mientras que el restante 2,5% se liquidará con los haberes de abril. Ambos porcentajes se calculan tomando como base los salarios percibidos en enero, lo que permite establecer el impacto de la actualización sobre la estructura salarial vigente al inicio del ciclo lectivo.
En tanto, el esquema de aumento salarial se complementa con el incremento del 1,5% que el Gobierno de Kicillof ya había otorgado durante febrero mediante un decreto administrativo, por lo que al considerar los tres meses en conjunto el incremento total acumulado para los docentes bonaerenses alcanza el 9% sobre los ingresos registrados en el primer mes del año, según se desprende de los detalles de la propuesta discutida en la negociación paritaria.
Además del ajuste porcentual sobre los haberes de los docentes bonaerenses, el acuerdo incluye mecanismos destinados a evaluar la evolución de la situación económica en los próximos meses. En ese sentido, se estableció una cláusula de monitoreo que se activará durante mayo con el objetivo de analizar el comportamiento de la inflación y el impacto que los aumentos acordados tengan sobre el poder adquisitivo de los trabajadores del sector educativo.
En paralelo, el entendimiento contempla la reapertura formal de las negociaciones salariales en junio, momento en el que las autoridades provinciales y las organizaciones sindicales volverán a reunirse para discutir una eventual actualización de los haberes docentes, en una instancia que permitirá revisar las condiciones económicas del momento y, en función de ese diagnóstico, definir nuevas pautas salariales para el resto del año.
Otro de los puntos incluidos en la propuesta oficial del Gobierno de la Provincia es la incorporación de una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, un concepto que se integrará de manera permanente a los ingresos de los trabajadores de la educación, una suma que busca compensar el recorte que el Gobierno nacional de Javier Milei realizó sobre ese ítem, el cual históricamente formaba parte de los ingresos vinculados al financiamiento educativo.
Con la aceptación de la FEB, el proceso de definición sindical frente a la propuesta salarial del Ejecutivo provincial comenzó a encaminarse hacia un consenso dentro del sector docente. Es que, la federación presidida por Liliana Olivera se suma a los gremios que ya empezaron a fijar posición respecto de la oferta presentada en la última reunión paritaria, mientras se espera que durante el transcurso del viernes las restantes organizaciones que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense también den a conocer una respuesta favorable a la propuesta oficial.
Esta entrada ha sido publicada el 6 de marzo, 2026 15:09
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